So ordnen wir Kandidatinnen und Kandidaten ein
 

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Jede Person bringt einen individuellen Arbeitsstil mit – und der passt oft besser zu bestimmten Unternehmensformen als zu anderen. Wir ordnen Talente in drei Kategorien ein:

 

🚀 Start-up

Menschen mit hoher Eigeninitiative, die gerne schnelle Entscheidungen treffen und keine Angst vor Risiken haben. Sie lieben flexible Strukturen, probieren Neues aus und testen Ideen direkt in der Praxis.

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Typische Aussagen:

„Ich entwickle schnell eigene Ideen…“

„Das spornt mich an, ich probiere es.“

„Sofort testen und im Alltag einsetzen.“

 

⚖️ KMU (kleine und mittlere Unternehmen)

Talente, die Struktur und Flexibilität ausbalancieren. Sie gehen kalkulierte Risiken ein, stimmen sich im Team ab und haben Freude daran, bestehende Abläufe zu verbessern.

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Typische Aussagen:

„Ich bespreche mit anderen, wie wir es angehen könnten.“

„Eine Balance aus Entwicklung und Sicherheit.“

„Erst im kleinen Rahmen ausprobieren.“

 

🏢 Corporate

Menschen, die Stabilität, klare Prozesse und definierte Rollen bevorzugen. Sie minimieren Risiken, arbeiten langfristig geplant und legen Wert auf Sicherheit.

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Typische Aussagen:

„Ich warte auf klare Vorgaben…“

„Stabilität und Qualität sichern.“

„Bevorzuge Projekte mit hoher Erfolgssicherheit.“

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Also, je höher der Start-up-Score, desto höher ist in der Regel der kulturelle Match zu einem Start-up.